叶方
建设社会主义核心价值体系是构建社会主义和谐社会的重要条件。社会主义核心价值体系的建立，有利于彰显马克思主义的生命力，有利于坚定理想、信念，有利于建立道德规范，有利于提高国民素质和国际竞争力。社会主义核心价值体系在党的十六届六中全会上首次提出并被概括为四个方面的基本内容，即马克思主义指导思想、中国特色社会主义共同理想、以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神、以“八荣八耻”为主要内容的社会主义荣辱观。
在十八大上，社会主义核心价值体系在报告中有了新的深化和发展，更加具有大众性、实践性和可操作性。党的十八大报告，用24个字概括了社会主义核心价值观，即大力倡导“富强、民主、文明、和谐”；倡导“自由、平等、公正、法治”；倡导“爱国、敬业、诚信、友善”。“三个倡导”分别从国家蓝图、社会远景和个人实现方面将社会主义核心价值体系落在了实处，成为各个部门、单位和个人可以操作的内容。
推进社会主义核心价值体系建设是一项长期的战略任务，是全社会的共同责任。“三个倡导”为培育社会主义核心价值观提供了基本遵循和新的要求。盟省委机关作为民主党派省级机关，对构建社会主义核心价值体系、大力推进和谐社会建设，应该有着更加深切的体会和自觉的追求。
在此，我简单谈一下自己对如何结合“三个倡导”加强机关自身建设，锻造机关核心价值的体会。
一、 营造文明和谐的机关人际环境
首先要建设团结的领导集体。机关的领导集体，就是机关的火车头，一个坚强的、团结的、有凝聚力的领导集体，会带动整个机关的团结，才会出生产力，出战斗力。近几年，中央、省委统战部对盟省委机关领导的考核，机关同志们都用民主测评票给予了很高的评价，这说明了盟省委机关团结和谐的现状。要建设团结的领导集体，需要领导们做到求同存异，顾全大局，共同推动事业的航船；心怀坦荡，互相包容，不争权、不猜疑、不推诿；加强沟通，增进理解，在协调配合中加深信任，在相互支持中形成合力，在团结共事中开拓奋进；发扬民主，从善如流，虚心听取各方面意见，接受群众的监督；严于责己，宽厚待人，构建和睦相处的干群关系。领导集体的团结和谐也离不开群众的支持和维护，群众应该做到：不捕风捉影地传播有关领导的不确切信息，不添枝加叶地散布领导之间的不同意见；不刻意向领导提供不准确的材料和情况，导致领导对问题作出不恰当的判断；不以个人恩怨或感情色彩去影响领导的思想认识，以致引发领导采取偏颇的态度去处理问题。盟省委机关领导集体现在的团结和谐是全机关的福分，是机关事业发展的保证，是机关同志们成长进步的重要因素，我们都要倍加珍视。
其次要建立融洽的同事关系。每个人都是机关大家庭当中的一员，都有维护团结的责任和义务，每个成员都应该加强自身的思想道德修养，做到修身、正心，树立高尚的思想道德情操。人的一生，三分之一时间在单位，除去睡觉，和单位同事相处的时间比家人还要长。一个单位有个和睦相处的大家庭氛围，对于每位职工来说都是一件幸事。同事之间一要互相尊重。上级支持下级，下级尊重上级。新同志尊重老同志，老同志关心新同志；二要互相信任。提倡诚信待人，与人友善。做到实事求是，宽宏大度，互相关爱，反对不守信用，弄虚作假，斤斤计较，漠不关心；三要互相沟通。机关内部有不同的分工，机关干部各管一摊，相互“工作见面多，思想见面少”，缺乏沟通了解。要通过沟通，疏通思想，化解矛盾；四要互相谅解。同事之间因为经历不同，所处位置不同，看待问题的角度不同，在一些事情上难免出现认识上的差异、利益上的矛盾。要在机关中大力提倡宽容和谅解，将心比心，将心换心，能够容人、容事、容得不同意见；五要互相帮助。工作中当别人遇到困难时伸出援助之手，竞争时互相鼓励，光明磊落，不使手段，创造一个相互配合、团结友爱、互守诚信，相互促进的良好氛围。
还要建立友好的对外关系。这也是构建和谐机关的重要条件。机关一定要处理好与外部的关系，真诚地与上级机关、友邻单位、社会各界、基层组织打交道，与他们真诚沟通、增进互信、加深友谊。要通过多汇报、多沟通、多联系等方式，积极争取盟中央、省委省政府、省政协、省委统战部和省级部门的大力支持，有利于机关更好地履行参政议政、民主监督的职能。
二、营造平等公正的机关政策环境
机关人员长期工作在一起，彼此之间有合作也有竞争，特别是在一些涉及自身利益的问题上难免存在矛盾。因此努力营造平等公正的机关环境，对于每个人的发展进步以及机关工作的顺利开展至关重要。
机关应坚持把推动工作与促进人的全面发展结合起来，以工作造就人，通过搭建公平竞争这个平台，努力使每个人都能各尽所能，各得其所，都有用武之地。
要建立健全具有机关特色的干部任用机制、培训机制和交流机制，这些机制一定要有利于公正公平，有利于平等竞争，有利于优秀人才的脱颖而出。
必须坚持“公开、公正、公平”的原则，倡导干部树立公平竞争、能上能下、执政为民的观念。对拟提拔任用的干部，坚持做到“三公开”，择优选用。一是程序公开。即选拔干部实行竞争上岗，公开竞争上岗办法、原则、程序、资格条件及相关政策；二是竞争公开。即公开符合竞争条件人员、公开参加竞争上岗人员，公开进行竞争演讲，公开进行民主评议；三是结果公开。即公开民主评议情况，公开聘用干部基本情况，对聘用干部实行任前公示。通过“三公开”，不断规范资格审查、竞争演讲、民主测评、结果公示、试用期等选拔程序，在公开竞争中，选拔“德、能、勤、绩”突出，干部职工普遍认可的优秀人才充实到领导岗位。机关去年对研究室主任、副主任，宣传处处长、副处长四个空缺职位进行竞聘上岗的过程，公开、透明、平等、民主，得到全体职工的一致拥护。
三、营造活泼优雅的机关文化环境
机关文化是一种群体文化，通过开展丰富多彩的文娱公益活动，可以达到寓教于乐、潜移默化地培养机关成员团队意识、进取精神和社会公德的功效。因此，可以结合机关职工的思想实际，有针对性地开展考察实践活动，开阔视野、学习经验、提高创新能力；将趣味性、知识性和实践性结合起来，在机关组织开展读书演讲活动，体育比赛，才艺展示以及义务献血、募衣捐款、帮困助学等公益活动，不仅能丰富机关文化，还使机关成员的思想、感情受到熏陶，精神生活得到充实，道德境界得到升华。
赵主委提倡机关职工“优雅工作，优雅生活”，优雅是一种平和的心态，一份从容的气度，是善于进行自我心理调节。工作中，面对批评，学会理解这种善意的“批评”，从自身找不足，激励自己不断前进；在工作安排、劳动付出等方面不平衡时，先评估一下自己是否具备这个岗位的工作能力；工作有时难免犯错误，要勇于承认，争取第一时间找到解决办法，达到圆满的解决效果；当一项工作摆在面前，能够做到积极响应、乐于助人、不计较得失的，必定是有团队意识、心胸开阔的人。当你帮助别人时，你的行动感染了大家，形成了好的氛围，每个人都会珍惜和受益。学会优雅工作和生活的人，才是真正懂得人生真谛的人。
四、营造爱岗敬业的机关工作环境
机关应鼓励学习、倡导学习，并尽力为干部职工学习创造条件，开展形式多样的学习活动和培训活动，使机关的整体素质在学习中不断提升。机关的同志们也要主动将个人自学与组织生活、深入群众与理论钻研、学有所获与学以致用相结合，在学习中逐步熟悉、掌握民盟的工作实质，不断提高自身的政治把握能力和理论水平，并将学习成果转化为谋划工作的思路、促进工作的措施、干好工作的本领。
机关应坚持以社会主义核心价值体系为主线，以提高干部职工综合素质为重点，注重培育爱岗敬业、廉洁奉公、优质高效的机关精神理念，形成适应科学发展需要、能够长期传承的机关精神，进而增强干部职工的归属感和荣誉感。使得机关各部门工作人员都能忠于职守、高效率地履行工作职能和岗位职责；各部门要减少工作环节，简化办事程序，压缩办事时限；各部门应优化责任管理，提高工作效能；强化宏观调控职能，不断修订完善各项管理制度和服务功能。
机关还可通过加强物质、精神、政治等多种奖励措施，充分调动干部职工参与机关事务的积极性。作为机关大家庭的一员，我们也应主动关心机关发展，积极围绕机关事务建言献策，共同努力把我们的机关建设好。（作者系民盟省委办公室干部）
