一、学习体会
1．紧扣时代脉搏，切合当前实际。
在当前中国共产党大力践行“三严三实”活动的背景下，盟省委组织举办的这次机关干部培训，紧跟时代步伐与时俱进，具有很强的现实意义。民盟机关建设是自身建设的重要组成部分，“打铁还需自身硬”，加强机关建设，才能更好地发挥民盟党派参政议政，服务社会的职能。
2．组织有序，服务周到。
首先时间安排紧凑合理，准备充分，虽时间只有短短三天，但建立了班委，且分工明确，各司其职。其次课程内容丰富，形式多样。内容上既有理论指导又有对实际操作的训练，还有重要会议、文件的传达；形式上既有室内教学，又有室外参观；以听课为主体，又结合讨论交流。所以效果显著，每堂课同学们都听得很认真，且收获颇丰。再次就是服务周到。三天来，不论是吃、住、行，盟省委领导们都安排得十分周到，细致入微，给我们每位学员以家的感觉。所以大家都学得认真、过得愉快。
3．指导性强，实用性强。
从授课内容上说，既有很强的指导性，又有很强的实用性。赵主委和张主委的讲话，高屋建瓴，切合实际，对新形势下如何搞好民盟机关建设提出了很有指导性的意见，又做出了明确的具体要求。王教授和刘秘书长的授课侧重于实用性，既有对一名机关人员的基本政务礼仪要求，又对我们在办文、办会、办事方面的工作作了具体指导，非常实用。另外，夏处长向我们传达了中央、省委统战条例和会议精神，既丰富了大家的统战理论，同时也带来了一些对民主党派工作的利好消息，为我们今后工作的顺利开展提供了充分保障。
二、当前民盟机关建设方面的主要问题
根据安排，昨日下午我们第三小组展开了热烈的讨论，每一位学员都踊跃发言，谈心得、说体会，找问题，提建议。反映出目前我省民盟机关建设存在的主要问题有：
1．人手紧缺，空编现象突出。这是目前很多市（州）、县（区）存在的严重问题。以资阳为例，盟市委共有编制数5人，而机关一直只有两个人。民盟德阳市委目前仅有一人。人手太少造成机关建设巨大的阻碍。虽然机关人员要发挥以一当十，以一当百的多面手职能，但毕竟还是分身之术，顾此失彼，一些盟务工作不能顺利发展。
2．选拔任用机制有待完善。主要表现在一是干部队伍出口未能畅通。近几年来，各市州通过公务员考试录用，引进了一些优秀年轻干部充实到机关，但从实践上看并没从根本上解决“能进不能出”、“能上不能下”的问题。二是干部交流力度不够。参训的也有一些老同志，他们在机关一干就是几十年，大部分青春都奉献在机关工作上。
3．作风建设有待提高。少部分干部工作作风有待进一步转变，主要表现在不注重调查研究，不主动思考，工作满足于应付，只求过得去，不求过得硬，工作质量、效率不高；对待服务对象感情比较淡薄，缺乏耐心；对于交办的工作，效率低下，使得有些重要工作不能得到很好地落实。
4．参政议政能力不能有效发挥。一是缺少调研人员，盟员所在单位不很支持；二是调研对象中涉及到的个别单位不支持；三是缺乏激励机制，参与调研人员积极性、主动性不够；四是不能很好地确定调研方向，缺少具体操作、指导。
三、对策建议
1．建立健全管理制度
一是进一步完善机构设置；二是进一步梳理岗位职责；做到既要以制度管人，又要以情感动人，以理服人；三是进一步理顺人员配备，配备必要的人数，通过民主推荐、内部调剂等方式，将合适的人配备到相应的空岗上；四是明确干部队伍建设的层次性。
2．建立能力提升机制
机关干部能力的要求是多方面的，最主要的有执行能力，组织协调能力，总结职能能力，学习能力和创新能力，创作能力，参政议政能力。提高机关干部能力可从三方面 入手，一是建立干部培训机制；二是建立干部交流制度；三是强化干部学习意识，引导机关干部主动学习，充实自我，全面提升理论素养、业务水平和管理能力。
3．完善选拔使用机制
一是建立盟机关干部能力评价体系，明确盟机关干部必须具备的能力，及应该达到的要求；二是机关推进目标考核工作，充分运用考核结果。
4．切实加强机关作风建设
一要切实建立自上而下，沟通顺畅的工作协调机制，以便工作尽早部署，顺利推进；二是要建立干部教育监督机制，以“三严三实”活动为契机，以党为师，对机关干部严格要求、严格教育、严格监督、严格管理，在机关干部中形成求真务实，埋头苦干、吃苦在前、享受在后的价值追求和敢想敢干、勇于创新、锐意进取的精神氛围。
让我们每位学员都积极行动起来，加强机关建设，提升履职成效，力争成为开口能讲、提笔能写、遇事能办的以一当十的多面手，适应新常态，树立新形象，做出新贡献！ （林长忠）
